役員報酬

役員報酬を定期同額にする手順と注意点4つ

あなたは今、役員報酬を定期同額として支給するためのやり方や注意点などをお調べだと思います。
役員報酬とは、社長を含む役員に対して支払われる報酬のことを言いますが、定期同額、つまり毎月同じ金額を支給しないと損金算入（税金を減らすこと）ができない決まりになっています。

あなたは今、役員報酬と給与との違いについてお調べだと思います。
会社で働いている内部の人に対するお金の支払い方には「役員報酬」と「従業員給与」の二種類があります。
ここでは、この二つについての違いとその支給時のポイントについてお話しします。

あなたは今、役員報酬の源泉徴収についてお悩みのことと思います。
源泉徴収とは、会社が給与や報酬などを支払う時に、そこから所得税などを差し引いて税金を代わりに納付する制度のことです。
ここでは、役員報酬の源泉徴収についての3つの疑問について、わかりやすくご説明しています。

あなたは今、役員賞与の税金や支払い方法についてお悩みのことと思います。
役員賞与は、従業員の賞与とは違って、気軽に支払うことはできません。
なぜなら、税金面が大きく変わってしまうからです。

あなたは今、役員賞与の損金経理についてお調べのことと思います。
役員賞与は、従業員の賞与とは違って、気軽に支払うことはできません。
なぜなら、税金面が大きく変わってしまうからです。
ここでは、役員賞与の損金経理について、注意点などをご説明します。

役員報酬をはじめて設定する時や、変更する時には、かならず“議事録”をのこす必要があります。
なぜなら、議事録がなければ、税務調査に入られた時に、損金算入（税金を減らすこと）を否認され、追加で税金を納める可能性があるからです。

役員報酬の減額は、事業年度開始日から3ケ月以内に株主総会にて決定し、原則は事業年度中には変えることができません。
もし、しらずに減額をすると、損金に算入（税金を減らす）ことができないことがあるので、注意点をしっかり押さえておく必要があります。

あなたは今、役員報酬の変更を検討していることと思います。
原則として、役員報酬は事業年度開始日から３カ月以内に変更しなくてはいけないなど、変更するにあたって、決まりや注意点があります。
ここでは、役員報酬を変更するための手順と、その注意点をお話していますので、ぜひご参考にしてください。

あなたは今、役員報酬を決めるにあたって、いろいろ考えていることと思います。
役員報酬は、会社を設立してから3ケ月以内に決めなくてはいけない決まりがありますので、本業が忙しくてもおろそかにしているわけにもいきません。